公司辞退员工需根据法定过错情形决定是否赔偿，有过错则不需赔偿；无过错或因裁员辞退则需赔偿，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，工作十年以上可获得十个月或更多的补偿金。
法律分析
公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；
如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定；
工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作十年以上的，则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。
拓展延伸
长期员工被公司解雇后的赔偿事宜如何处理？
长期员工被公司解雇后的赔偿事宜需要根据相关法律和劳动合同来处理。首先，公司应该根据员工的工龄、职位和劳动合同中的规定，确定合理的赔偿金额。通常，赔偿包括解雇补偿金、未使用的年假、未支付的工资和奖金等。其次，公司还应该考虑是否存在违反劳动法的行为，如歧视、不公正解雇等，这可能会导致额外的赔偿责任。最后，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿争议。建议员工在解雇后及时咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到合理保护。
结语
根据劳动法规定，公司辞退员工需根据具体情形赔偿。如员工存在法定过错，不需赔偿；若因无过错或裁员辞退，需按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，十年以上可获得更多。长期员工解雇后的赔偿事宜应遵循相关法律和劳动合同，包括解雇补偿金、未使用年假等。如存在违法行为，可能需额外赔偿。建议咨询劳动法律顾问，保护员工权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
