签完三方协议还要签劳动合同吗

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法律主观：依然需要签订；在单位的招聘过程中，有些单位可能会认为签订了就业协议就可以不签订劳动合同，或者以已签订就业协议为由拒绝签订劳动合同，这些做法都是违法的。1、三方协议仅适用于应届生在求职阶段与拟应聘单位签订的合同，其效力仅限于学生未毕业之前；2、三方协议的目的是约束应届生毕业后到拟应聘单位工作，并要求拟应

在学校签三方协议入职后还需签劳动合同。具体原因如下：法律性质不同：三方协议只是一般的民事协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。只有劳动合同才能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。签订主体和内容不同：三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位，内容主要是毕业生和用人单位...

三方签了并不必须立即签劳务合同。首先，三方协议（通常指毕业生、用人单位和学校之间签订的就业协议）并非劳动合同。它的主要作用是明确毕业生与用人单位之间的就业意向，以及学校作为第三方对就业过程的监督和协调。因此，三方协议的签订并不等同于劳动合同的签订。其次，毕业生报到后，应当要求用人单位按照...

毕业生签三方协议后，仍然需要签订劳动合同。以下是具体原因和相关法律依据：原因： 明确双方权益：三方协议主要涉及到毕业生、用人单位和学校三方，用于明确毕业生的就业意向和用人单位的接收意向。但劳动合同是毕业生与用人单位之间签订的，用于详细约定双方的权利和义务，包括试用期、工作时间、工作地点、工资...

法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，...

法律主观：毕业生签三方协议还要签劳动合同。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签定了正式的劳动合同，三方协议的效力自然解除。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...

法律分析：可以，并且不需要支付任何的违约金，因为三方协议只是用人单位与毕业生的初步约定，而非正式的劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是如果在三方协议中的用人单位工作的，签了三方协议毕业后还要签劳动合同的，个人如果不签订的，是不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。

对的，三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。拿着这个单子找学校档案管理中心，填几张表格就行，重新签个派遣证就好了 如果派遣证丢失，委托人打开档案，里面有个派遣证副本，可以用，重新签个派遣证就好了 另附改派流程（其实没...

1. 应届毕业生在签署三方协议后，需根据协议内容前往单位报到。2. 到单位后，是否需要签订劳动合同取决于单位的具体规定和双方协商的结果。3. 三方协议主要是一种就业意向的确认，它确认了学生、学校与接收单位之间的关系。4. 对于学校而言，三方协议有助于提高就业统计数据，即所有毕业生都签订协议，学校...

法律分析：需要。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动...